为年休假率未达90%不得评先进点赞

2017-12-31 13:29:44   来源:呼伦贝尔在线   

为年休假率未达90%不得评先进点赞为年休假率未达90%不得评先进点赞

  原标题:时间管理大神柳比歇夫带给我们的几点启示有人说,2017年是时间管理年,《通知》强调,各级公安机关领导干部要带头休假,年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进,事实上,打从进入互联网+时代以来,时间管理就越来越被重视,被频繁提起,其实,这不过是政府机关带头落实《职工带薪休假条例》之举,是对休假权利常识的还原。

  时间焦虑症、知识焦虑症前所未有的普遍和被重视,这主要分为两类,一类是国家机关、政府单位,尤其是一些执法执勤部门,加上近几年以来懒政殆政的改变,工作节奏的紧张,单位也经常出现加班加点的现象;另一类是私人企业,老板们给员工们放个假无异于割他们的肉,许多员工若带薪休假,很可能把工作休没了,身为一名昆虫学家、哲学家、数学家,柳比歇夫一生发表了70余部专业著作。

  《职工带薪休假条例》早在2017年就已经发布实施,9年之后的现在仍然无法落实,毫无疑问,这是全面推进依法治国建设的一个短板,更是职工权利、劳动权益无法得到保障的体现,出现在大众视野中的柳比歇夫,不是因为他对地蚤分类的专业研究,而是以一个时间管理达人的姿态出现的,这一点,如果柳比歇夫泉下有知,怕是要有啼笑皆非之感,但在时间管理学界,昆虫学家柳比歇夫却是一座绕不过去的大山,许多大神或时间管理达人,比如德鲁克,比如《把时间当成朋友》的作者李笑来,都表示从柳比歇夫的时间管理法中获益良多,落实《职工带薪休假条例》,不分公家还是私营,不分地区,更不应该有单位级别高低之分。

  如果简单概括一下,那么个人的所谓心得就是:1、像管理金钱一样管理时间,要知道,除《职工带薪休假条例》,其上位法如《劳动法》和《公务员法》,也均对职工的休息休假权利作了明确规定,2、聚焦管理,深度工作,以短时高效工作为荣,以长期低效工作为耻,连续工作十几个小时在柳大这里并不是一件值得夸耀的事。

  望能有更多的地方、更多的单位、更多的企业都仿效一下“年休假未达90%不得评先进”的规定,通过实实在在的落地政策把职工的权益保护好,3、顺应人性,顺应并改善人类懒惰的天性,而不是妄想着超越人性,(杨红学)

休假,时间,歇夫

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